『移住と仕事.jp』では、ハローワークや一般の人材紹介会社が扱う一般的な求人は扱っていません。

経営アドバイザーとして、地元企業の経営課題解決支援に取り組む中で、将来に向けて健全な会社経営のために、『経営中核人材』を必要とする地元企業の潜在ニーズがあることが分かってきました。

「傍らで社長を支えてくれる幹部を求めている」
「現在は社長自らが兼務で行っている部門を任せたい」
「将来に向けて、今のうちから次世代の幹部候補を育成したい」
など、各社のニーズは多様です。

弊社の事業コンセプトは、単なる求人案件を扱う人材紹介事業ではなく、あくまでも経営課題解決として非常に重要な人材の確保を行うという考え方です。

『求人案件』とは、業務や要件がすでに明確であり、組織図に記されている職務に対しての人材募集であり、その採用を行うことが、一般的な職業紹介事業です。そのプロセスは、求職者がその求人案件の募集要項に『合う』か『合わないか』であり、合致すれば『採用』、不一致であれば『不採用』という2択の結論のみです。

弊社では、企業の潜在ニーズを、単なる『求人案件』ではなく、移住希望者（求職者）の持つ経験やスキルも勘案して、求人企業にとって経営課題解決に必須な職務として顕在化することを主眼においています。
この新たなプロセスを通じて、求職者にとっても真の適材適所が実現されると考えています。

また、求人企業にとって『経営』に関わる重要な職責における採用を、数回の面接・面談のみで決定することは、非常に難しく、また、求職者にとってもマッチングの観点から大きなリスクとなり得ます。

同時に、求職者の方々にとっては、転職という要素に加えて、移住についての決断を行うことになります。
通常の転職以上に、しっかりと時間をかけて検討することが必要だと考えます。