「信州に移住したいけど、これまでの経験やスキルを活かせる仕事がない」という移住希望者の悩みと「経営に携わる幹部や幹部候補者を採用したい」という地元企業の潜在ニーズを、新しい仕組みの導入によりマッチングを可能にします。
信州に移住したい方の夢を実現すると同時に、地元企業の持続可能な発展をサポートします。
信州に移住したい方の夢を実現すると同時に、地元企業の持続可能な発展をサポートします。
『移住と仕事.jp』では、ハローワークや一般の人材紹介会社が扱う一般的な求人は扱っていません。
経営アドバイザー、経営メンターとして地元企業の経営課題解決支援に取り組む中で、将来に向けて健全な会社経営のために、『経営に携われる経営幹部』もしくは将来に向けての『幹部候補』の方を採用したいという地元企業の“潜在ニーズ”があることが分かりました。
「会社を社長と一緒に支えてくれるNo.2を求めている」
「社長自らが多岐に渡る職責を兼務で行っているが、部門長をお願いできる方が居れば、役割分担で会社をもっと良くすることが出来る」
「将来に向けて、今のうちから次世代の幹部候補を採用して育成したい」
など、各社の“潜在ニーズ”は多様です。
弊社事業『移住と仕事.jp』は、単なる求人案件を扱う人材紹介事業ではなく、あくまでも経営課題解決として、非常に重要な職責を担える人材の確保を行うという視点からスタートしています。
『求人案件』とは、業務や要件がすでに明確であり、組織図に記されている職務に対しての人材募集であり、その採用を行うことが一般的な職業紹介事業です。
例えば、前任者が退職したので後任者を募集する、といった内容です。
この一般的な求人採用プロセスでは、求職者がその求人案件の募集要項に『合う』か『合わないか』であり、合致すれば『採用』、不一致であれば『不採用』という2択です。
弊社では、企業の“潜在ニーズ”を、単なる『求人案件』ではなく、弊社に登録している移住希望者の方（求職者）が持つ経験やスキルも勘案し、求人企業にとって経営課題解決に必要な”職務として顕在化する“ことに主眼をおいています。
この新たな仕組みを通じて、求職者にとっても真の適材適所が実現されると考えています。
また、求人企業にとって「経営に携わる重要な職責」における採用を、数回の面接・面談のみで最終判断することは非常に難しく、それが”潜在ニーズ“が顕在化しない理由の一つでもあります。
求職者の方々にとっては、転職という要素に加えて、移住についての決断を行うことになりますので、
通常の転職以上にしっかりと時間をかけて検討することが必要だと考えています。
| 会社名 | 合同会社ReConnect 有料職業紹介事業許可番号：20-ユ-300249 |
|---|---|
| 代表社員 | 瀬畑 一茂 |
| 設立年月 | 2020年1月 |
| 会社所在地 | 長野県松本市大手3丁目3番9号 |
| 会社所在地 | 長野県松本市大手3丁目3番9号 |
