弊社の事業内容についてご理解いただき、プロセスを進めることをご希望される場合、

① 人材紹介業務契約書の締結
・弊社にご登録いただいている多様な経験やスキルをお持ちの移住希望者の方々の中に、貴社の採用ニーズに見合う可能性がある候補者がいる場合もしくは新たな登録者が出た場合、下記のプロセスをご提案いたします。

② 候補者との面談(オンライン)
・候補者の履歴書、職務経歴書を事前に共有いたします。
・貴社のニーズに合う可能性についてご確認いただき、更に下記③のプロセスに進むかどうかをご判断いただきます。

③ 業務委託契約の締結
・上記②にて面談した候補者が実際に貴社にてマッチするかを確認するために、候補者との合意に基づき、貴社による委託業務契約（副業可)を締結していただきます。
・近年浸透してきた新卒採用における「インターンシップ(*)」を移住希望者の方々の中途採用に適用するイメージです。

③業務委託契約期間内にて
・貴社:候補者の正式採用可否を判断
・候補者:貴社への転職および移住実施可否を判断
・基本的には1-最大6ヵ月間としています

④ 双方が正規雇用プロセスに進むことを希望する場合
・有料職業紹介許可事業として、正式な求人案件として「求人票」を候補者に提示
・候補者が「求人票」の内容を理解の上で応募
・双方が合意する場合、採用決定

弊社プロセスのメリット

ミスマッチのリスクを低減
・貴社は業務委託契約を通じて、一般的な採用面接だけでは分からないことも含めて、候補者について多面的に理解できる機会となります
・求職者（移住希望者）にとっても、人生にとって大きな転換となる移住を決めるため、新たな生活基盤となる勤務先を選ぶ重要なプロセスとなります

(*参考)上述③新卒採用における「インターンシップ」では、学生は、実際に企業での業務を短期間だが実際に遂行してみることを通じて企業や職務内容について理解を深めることができ、また採用企業にとっても業務遂行を通じて学生についてより理解することができると言われています。求人企業と求職者の相互理解を通じて、お互いにとってより良いマッチングを目指すプロセスとの認識が広がってきています。

弊社が提供する独自プロセスを通じて、移住を実現された方の声も下記に掲載していますのでご参照ください。