貴社の経営課題解決に向けて、経営中核人材採用が必要であることが明確になった時点で、弊社と人材紹介業務契約を締結いただき、弊社による書類選考から経営中核人材の選定、採用までをトータルでサポートします。

通常、下記（A)～（D)のプロセスとなりますが、各社の状況やニーズに合わせてカスタマイズしますので、詳細につきましてはお問合せください。

（A)必要な経営中核人材の明確化
①人材への期待値
②採用に向けた職務を想定
③人件費の予算化

（B)弊社による求職者（移住希望人材）募集もしくは事前登録者から採用に向けた候補者選定
①弊社による書類審査および１次インタビュー（移住の意思確認、適性の確認）
②貴社による２次インタビュー

（C)候補者との業務委託契約の締結
①上記(A)の内容に基づき、候補者が持つ経験値・スキルとの整合性（マッチング）を確認するための委託業務内容（副業可）を設定
②候補者との合意に基づき、業務委託契約の締結。期間は１か月から最長６か月間
③委託契約期間内に
・貴社:候補者の正式採用可否を判断
・候補者:貴社への転職および移住実施可否を判断

（D)正式な求人案件を候補者に提示
①求人案件（職務および条件）を策定
②採用合意・決定

貴社は業務委託契約を通じて、候補者に関して多面的に理解し、職務を正式に決定することができるため、経営課題解決に向けた人材採用の実現が可能となります。
同時に、求職者（移住希望者）にとっては、真の適材適所を実現し、また人生にとっての転換となる移住を決めるための重要なプロセスとなります。

弊社が提供する独自プロセスを通じて、移住を実現された方の声を掲載していますのでご参照ください。